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安徽首个人力资源“蓄水池”项目在合肥经开区启动

网络整理 2019-09-10 16:10

6月19日,安徽首个人力资源“蓄水池”项目在合肥经开区启动,首批10个精工班开班。

近年来,企业一线员工的短缺,仍是当前普遍存在的突出问题,特别是从长远来看,企业在精工储备方面更缺乏有效的解决办法。以政府牵头搭建“校、企、区”三方合作平台,着重一线技术人才的培养、引进,是当前最为有效且迫切需求的用工解决方案。

该项目以校企区合作为主线,引导行业企业深度参与院校人才培养,通过技能人才定向、双向、定制培养和储备,形成区域人力资源“蓄水池”,将更快更优质地为企业智能制造升级提供技能人才支持,同时有效解决企业人力资源需求和学校端培养技能人才这两大“痛点”。

合肥经开区于今年初启动人力资源“蓄水池”项目,在政府、企业、学校三方搭建起一个互联互通、精准施策的平台。“我们这个‘蓄水池’中的‘水’,是从全国区域内各类本科、专科职业院校及中职、高职、技工学校院校而来。”合肥经开区人事劳动局局长刘干介绍说,通过校企区合作,引导行业企业深度参与院校人才培养,开展技能人才定向、双向、定制培养和储备,最终形成区域人力资源的“蓄水池”,为企业长期精准输送源源不断所需技能人才。

“蓄水池”的“水”如何蓄?刘干介绍说:“企业最清楚智能制造的走向,企业的师傅最清楚企业需要什么样的技能人才,没有比企业更适合培养技能型人才了,所以我们的‘蓄水池’方案,主要思路就是以校企区合作为主线,引导行业企业深度参与院校的人才培养,通过技能人才定向、双向、定制培养和储备,形成区域人力资源蓄水池。”

在人才培养计划方面,该项目针对有技能型人才需求的企业,采取企业定向培养的模式,在学校设立“精工班”,其主要目的是做技能型人才培养储备,每班规模50人。主要采取精工班培养形式,通过第一、二、三课堂有机结合,让学生除了掌握教育部门规定的文化课和专业课程,还能掌握企业专门为其定制的企业文化和社会实践课程,并学习以提升其职场软实力的职业意识课程。精工班培养出来的学生毕业后将直接到企业的高质量技能岗位工作,成为企业的技术骨干。

在普通输送方面,主要是以“精工班”绑定其他岗位一定数量的社会实践及就业生,解决招聘难问题,每个精工班绑定普工实习或就业生100人。以精工班带动社会实践及就业,形成人力储备“蓄水池”。依照企业生产的淡旺季,灵活调配学生至企业进行社会实践,建立弹性用工机制。实行“忙工闲学”,建立弹性工作机制。

据了解,合肥经开区人力资源“蓄水池”项目计划用三年时间与100所学校建立合作,到2021年储备人力达到2万人。其中第一年度合作学校20所,精工班20个,蓄水池人力储备3000人;第二年度合作学校50所,精工班50个,蓄水池人力储备1万人;第三年度合作学校100所,精工班100个,蓄水池人力储备2万人。

刘干介绍说,在“蓄水池”项目建设上,政府并不是甩手不管。运营跨度三年,合肥经开区管委会计划总投入636.5万元,并成立由人社部门、经贸部门、财政部门组成的审查考核委员会,对人力资源“蓄水池”项目的建设运营情况定期进行绩效考核,考核结果与资金拨付挂钩,一年一付。(焦丽娜 李长龙)

(责编:刘颖、金蕾欣)